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为什么简历上不要写太多项技能
2020-01-10 11:52 作者:admin 点击:9559
 
 
 
1、有失专业度,杂而不精
 
一般来说,面试者面试的岗位都属于专业岗位,如果简历上陈列的技能项过多,一定会让面试官产生找不到重点的感觉。
 
明明招聘的是一位财务专业人才,简历却写了多项与之完全无关的技能:教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字:不靠谱。
 
企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位,承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力,大多数情况会与这份工作失之交臂。
 
2、专业技能不确定,容易产生认知偏差
 
简历技能项堆积还会存在一个问题,HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出,却因为简历技能项过多,反而掩盖了最擅长的专业技能。
 
更尴尬的是想要转行业的求职者,不能说最擅长的技能是之前的工作领域,也不能说最擅长的就是现在求职的职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列,寄希望于HR能从中挑选,慧眼识珠,结果却往往不尽如人意。
 
在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中,“一眼被看到优势”非常重要。
 
3、承诺过多,为日后工作埋坑
 
由于面试中,很多求职者都把自己摆在弱势地位,不仅把全部的技能罗列,还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作,我都能胜任。
 
这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面:领导真的把你当“八面手”,结果由于能力不足或精力有限,哪一面都完成不好。
 
小魏在入职后就遇到了这种情况,由于当初面试时承诺的太多,话说的太满,以至于没项目的时候领导让他做策划,项目来了还得走现场,忙起来了还要和技术人员一起搞技术,忙得焦头烂额,工作频频出错。


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